兰州友谊旅店治理有限责任公司子公司司理层岗位竞聘会新闻稿_极速3官网

作者:极速3首页  时间:2021-04-01  浏览量:74154

本文摘要:为了充实调动和引发谋划治理人员的主观能动性和缔造性,进一步推动公司高质量生长,缔造“公然、公正、竞争、择优”的选人、用人情况,2020年11月27日上午,兰州友谊旅店治理有限责任公司在人民饭馆中楼2楼集会室召开子公司司理层岗位内部现场竞聘大会。

为了充实调动和引发谋划治理人员的主观能动性和缔造性,进一步推动公司高质量生长,缔造“公然、公正、竞争、择优”的选人、用人情况,2020年11月27日上午,兰州友谊旅店治理有限责任公司在人民饭馆中楼2楼集会室召开子公司司理层岗位内部现场竞聘大会。公司全体向导班子成员及各子公司职工代表共58人参会。经由前期宣传发动和自我推荐,共有8位治理干部到场子公司司理层岗位竞聘。

曲欣副总司理主持了此次竞聘会。在集会开始前曲欣副总司理先容了本次竞聘的规则和法式。随后,竞聘干部根据抽签顺序作自己的竞聘演讲,从事情概况、申请竞聘的理由以及对拟竞聘职位的计划与事情展望等方面举行了细致的论述,富厚的事情履历和清晰的思路赢得了阵阵掌声。紧接着,由公司竞聘向导小组成员现场打分,最后,由与会的职工代表对所有竞聘人员举行民主测评。

会后,公司党委书记、董事长朱得田做了总结讲话,他要求到场竞聘的干部要有强烈的责任感和使命感,任职后迅速进入角色,层层卖力,分工互助,当好楷模,发挥自己的才气。其次是要增强学习,不停保持创新的事情态度,开拓市场,提升品牌形象,提高效益,增强旅店内部治理,增强相同和协作,提高事情效率。最后,他希望每小我私家明确自己的岗位职责,尽一切努力完成公司交付的各项指标任务。此次竞聘事情从公然报名、资格审查、竞聘演讲、评议组打分到民主测评,各个环节都公正、公正、公然,规范严格,并抽取小组成员代表全程到场了统票、监票事情。

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这次竞聘标志着我司在深化企业内部革新,践行“三项制度革新”,使干部能上能下,职工能进能出,人为能高能低。打破干部“终身制”和“铁交椅”、“铁饭碗”的一次斗胆实验,也为公司未来“选人用人”导向迈出了可喜的一小步。

彻底改变已往传统的选人用人方式,改“任命制”为“竞聘制”,从原先的“相马”变为“赛马”。也为我司宽大职工营造和提供了一次全员到场、施展才气的时机。通过本次公然竞聘选拔,该公司将发生7名子公司正职与副职干部,他们将为兰州友谊旅店治理公司干队伍伍注入新鲜血液和新的活力,为全面推动公司各项谋划事情增强信心和气力。

兰州友谊旅店治理有限责任公司 2020年11月27日。


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